Alexandria Ocasio-Cortez, Michael Avenatti, Omarosa Manigault-Newman
Courrier d’un lecteur : « À propos de Mme Omarosa Manigault-Newman, vous dites que participant à l’émission « The Apprentice » elle s’est fait renvoyer à plusieurs reprises … À moins d’avoir manqué votre explication, je pense que vous avez oublié d’expliquer dans ce développement pourquoi elle a été rappelée à plusieurs reprises. »
Sur un mode plutôt allusif, Mme Omarosa Manigault-Newman explique qu’il existe un incitatif classique venant compléter un NDA (non-disclosure agreement = accord de confidentialité) : que vous restiez dans l’organisation, puisqu’il est alors de votre intérêt qu’il n’y ait pas de vagues et que vous ne jouiez pas le rôle de trouble-fête. Rester dans l’organisation sur un mode actif : par exemple être rappelé 3 fois après avoir été viré, ou sur un mode passif : être salarié mais sans obligations particulières. Formule standard pour ceux qui en savent beaucoup (= automatiquement « trop ») sur M. Donald Trump selon Mme Omarosa Manigault-Newman : un « poste stratégique » dans le comité de sa réélection 2020 ; barème standard lui aussi selon elle pour cette sinécure : 15.000 $ mensuels (13.200 €).
Où la fenêtre d’Overton revient ! J’en avais déjà parlé, La question se pose : que met-on dans cette réalité…